Какие свежие вакансии работы вахтой в Москве на стройке?

Смотрите актуальные и свежие вакансии на этой странице.

Новый рост числа вакансий

Statbel, статистическое управление Бельгии, публикует сегодня данные о количестве вакансий на бельгийских предприятиях во II квартале 2022 года.

Доля вакансий — количество вакансий по сравнению с общим количеством работ вахтой на предприятии — увеличивается в основном в секторах прочих услуг, науки и услуг и в некоммерческом секторе.

Доля вакансий для временных должностей остается значительно выше, чем для постоянных.

Общее количество вакансий увеличивается на 3,86%.

Во втором квартале 2022 года бельгийские предприятия предложили 213 822 вакансии по сравнению с 205 877 вакансиями в первом квартале 2022 года.

Доля вакансий — количество вакансий по сравнению с общим количеством работ вахтой на предприятии — также увеличилась с 4,83% до 4,97%.

Количество вакансий выросло в трех регионах: во Фламандском регионе на 3588 вакансий, в Брюссельском столичном регионе на 2540 вакансий и в Валлонском регионе на 1818 вакансий по сравнению с первым кварталом 2022 года.

С 67% всех вакансий в Бельгии, Фламандский регион остается регионом с наибольшим количеством вакансий, за ним следует Валлонский регион с 20% и Брюссельский столичный регион с 13%.

Уровень вакансий остается выше во Фламандском регионе (5,60%), чем в Брюссельском столичном регионе (4,25%) и Валлонии (3,90%).

Тип предприятий и тип работ вахтой в Москве на стройке

На крупных и средних предприятиях в 5,03 раза больше вакансий, чем на малых. Однако доля вакансий остается выше на малых предприятиях (6,76%), чем на крупных и средних (4,72%).

Хотя больше вакансий предлагается на постоянные должности (86,41%), доля вакансий на временные должности значительно выше (20,69%), чем на постоянные (4,44%).

Разбивка по секторам деятельности

Более трех четвертей (76,7%) вакансий можно найти в пяти секторах экономики: некоммерческий сектор, наука и услуги, производство, оптовая и розничная торговля и строительство.

Доля вакансий в основном увеличивается в секторах прочих услуг (+1,77 процентных пункта), науки и услуг (+0,67 пункта) и в некоммерческом секторе (+0,36 пункта). Кроме того, этот показатель становится самым высоким в секторе «Информация и связь» (9,13%) и самым низким в секторе «Деятельность в сфере недвижимости» (2,72%).

Уровень вакансий, количество и распределение вакансий по типам работ вахтой и типам предприятий во 2-м квартале 2022 года

Количество и доля вакансий в зависимости от сектора экономики и регионов во 2 квартале 2022 года

Ежеквартальное исследование вакансий

Ежеквартальное обследование вакансий работ вахтой отвечает статистическим потребностям Европейской комиссии, определенным в Регламенте (ЕС) № 453/2008 Европейского парламента и Совета от 23 апреля 2008 года, Регламенте Комиссии (ЕС) № 1062/2008 от 28 октября 2008 года и Регламенте Комиссии (ЕС) № 19/2009 от 13 января 2009 года. Статистика вакансий предоставляет информацию о неудовлетворенном спросе на рабочую силу. Информация о вакансиях используется для анализа делового цикла и оценки несоответствий на рынке труда. Это ежеквартальное обследование основано на выборке предприятий, имеющих хотя бы одного работника. Данные собираются в соответствии с сектором экономики и местонахождением предприятия, а также классом размера предприятия.

Вся правда о работе на стройке вахтовым методом в Москве. О чём обязательно нужно знать

Популяция обследования

Популяция обследования состоит из предприятий, имеющих как минимум одного работника. Деятельность домашних хозяйств, самозанятых и экстерриториальных организаций и органов (таких как посольства, консульства, европейские институты, ВТамО, НАТО и т.д.) не включается.

С 2014 года анализируются все предприятия из разделов B-S NACE rev 2.

Основные определения

Вакансия определяется как вновь созданная, незанятая или готовящаяся стать вакантной оплачиваемая должность, в отношении которой работодатель предпринимает активные действия и готов предпринять дальнейшие шаги для поиска подходящего кандидата за пределами данного предприятия; и которую работодатель намерен заполнить либо немедленно, либо в течение определенного периода времени. Вакантная должность, которая открыта только для внутренних кандидатов, не считается «вакантной должностью».

Занятая должность — это оплачиваемая должность в организации, на которую назначен работник.

Доля вакантных должностей (JVR) измеряет долю вакантных должностей от общего числа должностей, согласно приведенному выше определению вакансии, и выражается в процентах следующим образом:

Метод сбора данных и размер выборки

Метод выборки использует принцип ротационной панели, отобранной в соответствии с размером и экономическим сектором предприятий-работодателей на основе их индивидуальных ежеквартальных деклараций о занятых должностях в Национальное управление социального обеспечения (NSSO). Отобранные предприятия опрашиваются каждый квартал года. Через год треть предприятий из страты с вероятностью розыгрыша ниже одной трети обновляется. Предприятия из других слоев остаются в панели каждый год. Такая структура панели была сохранена, поскольку она учитывает любые изменения в мире бизнеса, обеспечивая при этом последовательность по кварталам.

Вопросники рассылаются предприятиям в формате XBRL после того, как они были проинформированы о своем выборе по почте. В форме опроса предприятиям предлагается указать количество постоянных и временно занятых должностей и вакансий в трех регионах. Базовой датой является дата в середине квартала (15 февраля для первого квартала, 15 мая для второго квартала, 16 августа для третьего квартала и 16 ноября для четвертого квартала).

Среднее количество предприятий, обследуемых каждый квартал, составляет около 10.000-11.000.